finalidades de una carta
Cartas de presentación
La finalidad de la carta de presentación es adaptar el Currículum a la oferta de trabajo determinada o a la empresa a la que se dirige. Debe reflejar el interés y las aptitudes del candidato para desarrollar ese puesto de trabajo. Se envía junto con el currículum y sirve como introducción al mismo.
La carta de presentación es la primera fuente de información que tendrá la empresa sobre ti, por lo cual debe estar muy cuidada en la ortografía, la redacción, la claridad y la presentación.
La forma de redactar la carta será diferente si se envía como respuesta a un anuncio o si se envía como autocandidatura.
Se puede enviar una carta después de una primera entrevista con la empresa. Se suelen mandar cartas para remitir información o documentación solicitadas durante la entrevista. También se envían cartas de seguimiento del currículum para actualizarlo cuando ha pasado un tiempo desde que lo mandamos y hemos realizado nuevos cursos, trabajos...
CONSEJOS PARA ELABORAR LA CARTA
• La carta debe presentarse en un único folio o DinA-4 , escrita en ordenador (salvo indicación contraria) y por una sola cara.
• Enviar siempre los originales. Intentar que no parezca una carta hecha en serie para muchas empresas.
• Cuidar la presentación. Los párrafos deben de ser cortos, con amplios espacios entre uno y otro.
• Cuidar la ortografía y los signos de acentuación.
• Prestar mucha atención a la redacción. El lenguaje debe de ser claro, sencillo y directo; cordial y respetuoso a la vez. Evitar un tono demasiado coloquial.
• No ser retórico, evitar los gerundios ( poner “realización” en vez de “realizando”)
• En cuanto al contenido, que sea positivo, no te infravalores. Debemos hablar de lo que podemos hacer. Expresa seguridad, describiendo aptitudes y logros pero sin ser pedante. Se trata de resaltar la coincidencia entre los requisitos del puesto de trabajo con tus características profesionales y personales
• No debemos repetir lo que ya aparece en el currículum, sino remarcar los aspectos más destacables en cuanto a formación o experiencia. Los que consideremos que más pueden interesar a la empresa.
• Es conveniente dirigir la carta a una persona concreta, para favorecer que llegue a su destino. En caso de no conocer su nombre, se dirige al departamento de personal.
• En caso de que la carta se mande por iniciativa propia, expresar claramente el motivo de la misma.
¿cual es la finalidad de la carta de jacinto?
La finalidad de la carta de presentación es adaptar el Currículum a la oferta de trabajo determinada o a la empresa a la que se dirige. Debe reflejar el interés y las aptitudes del candidato para desarrollar ese puesto de trabajo. Se envía junto con el currículum y sirve como introducción al mismo.
La carta de presentación es la primera fuente de información que tendrá la empresa sobre ti, por lo cual debe estar muy cuidada en la ortografía, la redacción, la claridad y la presentación.
La forma de redactar la carta será diferente si se envía como respuesta a un anuncio o si se envía como autocandidatura.
Se puede enviar una carta después de una primera entrevista con la empresa. Se suelen mandar cartas para remitir información o documentación solicitadas durante la entrevista. También se envían cartas de seguimiento del currículum para actualizarlo cuando ha pasado un tiempo desde que lo mandamos y hemos realizado nuevos cursos, trabajos...
CONSEJOS PARA ELABORAR LA CARTA
• La carta debe presentarse en un único folio o DinA-4 , escrita en ordenador (salvo indicación contraria) y por una sola cara.
• Enviar siempre los originales. Intentar que no parezca una carta hecha en serie para muchas empresas.
• Cuidar la presentación. Los párrafos deben de ser cortos, con amplios espacios entre uno y otro.
• Cuidar la ortografía y los signos de acentuación.
• Prestar mucha atención a la redacción. El lenguaje debe de ser claro, sencillo y directo; cordial y respetuoso a la vez. Evitar un tono demasiado coloquial.
• No ser retórico, evitar los gerundios ( poner “realización” en vez de “realizando”)
• En cuanto al contenido, que sea positivo, no te infravalores. Debemos hablar de lo que podemos hacer. Expresa seguridad, describiendo aptitudes y logros pero sin ser pedante. Se trata de resaltar la coincidencia entre los requisitos del puesto de trabajo con tus características profesionales y personales
• No debemos repetir lo que ya aparece en el currículum, sino remarcar los aspectos más destacables en cuanto a formación o experiencia. Los que consideremos que más pueden interesar a la empresa.
• Es conveniente dirigir la carta a una persona concreta, para favorecer que llegue a su destino. En caso de no conocer su nombre, se dirige al departamento de personal.
• En caso de que la carta se mande por iniciativa propia, expresar claramente el motivo de la misma.
¿cual es la finalidad de la carta de jacinto?
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